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Rapport égalité Hommes/Femmes - Marie-Angélique Latournerie

(voir la vidéo)

La rédaction de ce rapport, est l’occasion pour la nouvelle région de faire un état des lieux de sa politique à mener pour l’égalité entre les hommes et les femmes au sein de la nouvelle Aquitaine et de se projeter sur des actions correctives ou préventives à mener pour réduire les écarts constatés

Cette prospection a été rendue obligatoire par la loi du 4 août 2014 et complétée par le décret du 24 juin 2015 relative à la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.

Ce rapport comporte deux volets d’analyse :

  • Un volet interne qui fait état de la politique des ressources humaines de la région en faveur de l’égalité H/F
  • Un volet territorial, consacré aux politiques publiques mises en place sur le territoire en direction de l’égalité H/F

Même si les taux varient entre l’emploi public et l’emploi privé, ce rapport pointe plusieurs sources d’inégalité.

  • L’inégalité des rémunérations persistent malgré les dispositions législatives qui tentent de les réduire ( 8% pour la collectivité territoriale)
  • Difficultés pour la femme d’articuler une vie personnelle et une vie professionnelle.
  • Les femmes sont confrontés à un plafond de verre dans les niveaux d’encadrement supérieur (  Dans la collectivité territoriale 24% seulement de femme parmi les fonctions d’encadrement de catégorie A en 2015 alors que l’obligation législative était déjà à un niveau de 30% 
  • L’absentéisme des femmes nettement supérieur à celui des hommes, Il est de 51jrs en moyenne chez les femmes pour notre collectivité territoriale avec des taux supérieurs en matière d’accident du travail et de disponibilité pour raisons de santé 

On peut y regretter cependant la faiblesse et avec laquelle l’efficacité de ces politiques sont analysées 

  • Ainsi le congé parental est présenté comme un facteur d’inégalité entre les hommes et les femmes  renvoyant la femme dans ses casseroles et autres responsabilités familiales alors qu’en même temps la région se félicite d’ouvrir ce droit à 38% de ses agents masculins. Beaucoup de récits que ce soit d’homme  ou de femme témoignent du bienfait personnel et familial de ce temps de pause dans sa vie professionnelle 
  • Le télétravail est une solution ou non pour la mère de famille qui se retrouve sur le même lieu physique que ses enfants mais sommes toute claquemurée dans une pièce loin d’eux 

  • Le rapport fait l’impasse sur l’analyse de l’absentéisme féminin qui doit questionner la pénibilité de certains travaux plutôt dévolues aux femmes : Je pense notamment à l’innovation mise à la disposition des cuisines des lycées avec des expérimentation sur la robotisation de la manipulation de la vaisselle pour réduire son bruit et son  portage.
  • Dans le chapitre sur la santé sexuelle des femmes on peut déplorer de n’y voir que la proposition du Pass- contaception.
  • Ce pass devra désormais se saisir des nouvelles attentes des femmes : Plusieurs publications récentes montrent une forte désaffection d’une génération de jeune femme pour les solutions chimiques jusque là proposées  autant à la faveur du respect de leur corps, que dans une réflexion globale portée sur le respect de l’environnement. Nous avons désormais face à une  génération qui s’est libérée à travers la chimie, une génération libérée mais qui veut s’éloigner de la chimie par des méthodes plus naturelles.
  • Il est aussi regrettable de ne pas y voir d’action en faveur de la femme « future maman » : il peut s’agir d’action en matière d’hygiène et sécurité mais aussi d’actions inspirées de récents travaux de neuroscience qui ont donné la preuve que la femme enceinte développait une sur-activité des structure corticales permettant de mobiliser des énergies supplémentaires en intelligence émotionnelle et organisationnelle, en créativité ... Voir les publication du célèbre Dr Michel Odent 

             - Peut d’action aussi en faveur de la femme mère de famille   Face à la problématique de garde des jeunes enfants une réflexion pourrait être menée sur des  structures de garde  à l’intérieur des entreprises ou bien même  des structures inter-entreprise . Et ce d’autant que le projet de loi de financement de la sécurité sociale,  présenté par le nouveau gouvernement, pioche  sévèrement dans les poches des familles, sous couvert de simplification des prestations. Une politique nationales qui ne sera certainement pas sans conséquences avec une baisse du taux d’emploi des femmes et une baisse du recours au mode de garde d’enfants.

On peut aussi regretter que ce rapport n’analyse l’inégalité professionnelle que sous le seul motif économique alors que le travail féminin peut être vécu par la femme comme un vrai motif d’épanouissement et d’émancipation

Merci pour votre attention